Схема проезда в бизнес-парк
г. Екатеринбург,
м-он Парковый,
ул. Ткачей, 2Б
ГлавнаяИстории успеха сотрудников

Истории успеха сотрудников

Дарья Мишина
Дарья Мишина. Руководитель отдела обслуживания клиентов

Моя карьера  в бизнес-парке «Деловой Квартал» начиналась с должности сервис-менеджера, сегодня я – руководитель отдела обслуживания клиентов. В моем отделе 11 человек. Каждый день я встречаюсь с Резидентами , и каждый день у меня рождаются идеи, как можно сделать работу лучше и эффективнее. И компания помогает мне воплощать задуманное . В моих руках целый арсенал приемов и решений, которые позволяют успешно справляться даже с самыми сложными и неожиданными задачами. 


Мне нравится быть участником перемен, творческого процесса, который не останавливается ни на день. Приятно наблюдать, как твои мысли превращаются в конкретные дела и приносят результаты.  За эти годы я предложила несколько проектов и нововведений. И все мои предложения получили поддержку! Здесь, в бизнес-парке, инициативы всегда поощряются. Когда вы готовы представить идею и рабочий план ее реализации, компания идет навстречу и финансирует проект.


На мой  взгляд, бизнес-парк – это лучший проект в городе! У нас отличный коллектив и каждое утро я с радостью прихожу на работу, потому что рядом со мной люди, которые разделяют мои ценности.

 

Евгения Кудашкина
Евгения Кудашкина. Руководитель департамента маркетинга

2011 стал решающим в развитии комплекса, как раз начинались работы по превращению бывшей фабрики в современное деловое пространство. Я пришла в роли единственного, на тот момент, маркетолога. Через полтора года количество задач увеличилось, стало очевидно, что необходимо создавать  целое подразделение. Появились первые помощники, моя должность выросла до руководителя департамента маркетинга.


Главное, что отличает компанию от других работодателей:  четкий план развития. И каждые пять лет он корректируется и обновляется. На сессии стратегического планирования, проведенной совместно с  АРБ-Про,  принята концепция стратегического развития бизнес-парка до 2025 года.


Второй ключевой момент – поддержка инициатив. Компания активно и планомерно развивается не только в результате четко выверенной стратегии, но и благодаря новаторским предложениям сотрудников. И у компании есть финансовые средства для инвестиций в эти инициативы.


Растет бизнес-парк и «Деловой Квартал» становится центром деловой жизни и эволюционирует в стратегически важный для города и региона проект. Я сопричастна к акту созидания и вижу результаты собственного труда, как идеи воплощаются в конкретные проекты. И это вдохновляет!